Das richtige Ja, ohne ständiges Nachhaken.
Sie legen fest, wer welche Änderung freigeben muss. Vortner fragt nach, zeigt genau, was sich ändern würde, und schaltet die Änderung frei, sobald die Zustimmung da ist.
Sie bestimmen, wer entscheidet.
Nicht jede Änderung braucht dieselben Leute. Kleine Änderungen gehen schnell, bei heiklen schauen die richtigen Leute hin. Und wer Zugriff entzieht, muss nie auf jemanden warten.
| Wenn eine Änderung … | Wer gibt frei |
|---|---|
| den Zugriff innerhalb eines Teams anpasstEine Teamleitung sieht jetzt den Kalender ihres Teams | Ein zweiter Admin |
| personenbezogene Daten betrifftTeamleitungen sehen die Resturlaubstage | Ein zweiter AdminDatenschutz |
| den Zugriff auf Mitarbeiterdaten erweitertDie Personalabteilung sieht Abwesenheitsgründe | Ein zweiter AdminDatenschutzBetriebsrat |
| den Zugriff einschränktWerkstudenten sehen keine Verträge mehr | Niemand. Es gilt sofort. |
Freigeben in einer Minute, ohne Meeting.
Wer freigibt, sieht genau, was sich ändern würde und für wie viele Personen, direkt im Postfach.
Die Freigabe kommt zu ihnen
Der Satz vorher, der Satz nachher, und wen es betrifft. Niemand muss dafür eine Admin-Oberfläche lernen.
Lea Hoffmann möchte, dass Teamleitungen die Resturlaubstage sehen.
Befristeter Zugriff endet von selbst
Vertretung, Projekt, Audit. Der Zugriff läuft an dem Datum ab, das Sie festlegen, ohne dass jemand daran denken muss.
Schnell und trotzdem nachvollziehbar.
Schnell heißt nicht nachlässig.
Niemand gibt die eigene Änderung frei
Wer eine Änderung vorschlägt, kann sie nie selbst freigeben.
Jede Entscheidung nachvollziehbar
Wer es vorgeschlagen hat, wer es freigegeben hat, wann und was genau sich geändert hat.
Zeigt auch, wer Zugriff bekommt, ohne Neues zu sehen
Die Freigabe listet auch Personen auf, die Zugriff bekämen, ohne etwas Neues zu sehen. Die Zeile, die Prüfer sonst leicht übersehen.